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FORO: LA REFORMA LABORAL QUE NECESITAMOS

FORO: LA REFORMA LABORAL QUE NECESITAMOS

Convocado por la UNT

CAMARA DE DIPUTADOS

19 DE SEPTIEMBRE   2012

Tabla de contenido

1. Acerca del efecto económico de la iniciativa de Calderón

2. Calidad de las reformas propuestas

3. Afectación de derechos laborales

3.1. Efectos generales

3.2. Mecanismos que impiden la formación de antigüedad

3.2.1. Outsourcing, contratos temporales

3.2.2. Abaratamiento de despidos

3.2.3 “Trabajo decente”

3.2.4. Flexibilidad

4. Juntas de Conciliación y Arbitraje

5. Erradicación de la libertad sindical (anticonvenios internacionales)

6. Transparencia

Los puntos se presentan agrupados temáticamente, no por orden de exposición (de hecho, cada expositor intervino una sola vez, de corrido). Se habló poco la reforma del PRD-UNT o de alternativas, como indicaría el nombre del foro, y mucho la de Calderón, debido a la gran preocupación que genera. La gran mayoría de los expositores coincidió en la necesidad del rechazo total a la iniciativa, para luego construir de ahí con base en la de PRD-UNT. La exposición es tipo  bullet.

1. Acerca del efecto económico de la iniciativa laboral de Calderón

Dr. Arturo Huerta González, Facultad Economía-UNAM:

  • Como todas las reformas estructurales habidas, esta promete creación de empleos y crecimiento. Pero no fomenta innovación. No habrá más competitividad, por el contrario habrá contracción económica, menos demanda interna y menos empleo.
  • Tampoco la demanda externa justifica estas medidas: en China, Brasil, la India o Rusia, los salarios actualmente son mayores.
  • Además la demanda mundial también va en contracción, ya que muchos otros países están cayendo en el mismo error de disminuir el poder de compra de su población. Los excedentes económicos están siendo dilapidados en actividades especulativas.
  • Pero la patronal no reconoce que esta reforma es disfuncional para la dinámica de crecimiento. No tiene visión de futuro y su estrategia exacerba la lucha de clases.

Dra. Graciela Bensusan Areous, UAM-X:

  • Ninguna reforma laboral va a corregir un modelo económico fallido.
  • Fallido: 60% de la PEA trabaja en el sector informal, 46% de los que tienen remuneración fija no tienen seguro social, 45% ya reciben solo dos salarios mínimos. La mayor parte de las empresas son microempresas sin vinculación alguna con innovación

Dr. Alfonso Bouzas Ortiz, Instituto de Investigaciones Económicas-UNAM:

  • Este modelo solo conviene al capital financiero y a los monopolios

2. Calidad de las reformas propuestas

Dr. Alfonso Bouzas Ortiz:

  • PRD-UNT: Aunque perfectible, tiene enfoque social
  • PRI-PAN: Factura que se paga a la IP monopólica

3. Afectación de derechos laborales

3.1. Efectos generales

Dra. Graciela Bensusan Areous:

  • Para los trabajadores la reforma laboral representa regresar a 1906

Lic. Manuel Fuentes Muñiz. Asociación Nacional de Abogados Democráticos

  • Esta reforma viola el 1 constitucional, 6 violaciones al 123, viola once tratados internacionales

3.2. Mecanismos que impiden la formación de antigüedad

3.2.1. Outsourcing, contratos temporales

Dr. Alfonso Bouzas Ortiz:

  • Constituye fraude laboral en la mayoría de los casos
  • Ya es un asunto generalizado: solo entre el 5 y el 10% de las empresas productivas trabaja con empleados propios
  • Se aplica un esquema de terceristas de membrete, en relevo, a razón anual, de modo que el trabajador no genere antigüedad

Dra. Graciela Bensusan Areous:

  • Una vez más, la patronal no entiende que esto es malo: al apostar a la rotación permanente de empleados, nunca invierten en capacitación, y por eso tampoco hay innovación.
  • Tasa de rotación en México 70% anual, pese a indicadores falaces de la OCDE, es tan alta como la de Chile, la estelar según dicha organización
  • De hecho, la alta rotación se considera mala administración (comentario mío).

3.2.2. Abaratamiento de despidos

Dr. Alfonso Bouzas Ortiz, Lic. Manuel Fuentes Muñiz:

  • Salarios caídos solo por un año: abarata los despidos (el sueño de Carstens y de los capitalistas españoles), y les carga el costo de sus despidos a trabajadores

Lic. Luisa Alcalde, diputada del PT:

  • Incentiva a abogados del patrón a alargar juicios para que el trabajador “busque el arreglo”

Lic. Manuel Fuentes Muñiz:

  • Las 4 formas de contratación “flexible” implican terminación contractual sin costo para el patrón

3.2.3 “Trabajo decente”

Lic. Manuel Fuentes Muñiz, Lic. Luisa Alcalde:

  • Concepto de trabajo decente se usa demagógica-, hipocritamente

Dr. Arturo Huerta González, Lic. Manuel Fuentes Muñiz:

  • Jóvenes sin acceso a las sindicalización por la naturaleza de su contratación (a prueba, capacitación, por horas, temporal) se dejan sobreexplotar “para ser bien vistos”, por los jefes y conseguir la permanencia, además compitiendo unos contra otros.

Lic. Manuel Fuentes Muñiz:

  • Atentado contra dignidad humana
  • Este mecanismo de productividad bajo amenaza de despido q que se somete a los jóvenes, se usa también para chantajear y amenazar a los sindicalizados de mayor edad

3.2.4. Flexibilidad, contratos temporales

Dr. Alfonso Bouzas, Lic. Manuel Fuentes Muñiz

  • La flexibilidad solo puede ser buena si acuerda por medio de la negociación colectiva, de hecho para ello tendría que regresar el esquema de los sindicatos de industria (unidades económicas), por sectores económicos o cadenas productivas

Dra. Graciela Bensusan Areous

  • El último informe de la OIT muestra que es una falacia a nivel mundial que la flexibilización cree empleo (ver punto 1)

4. Juntas de Conciliación y Arbitraje

Dr. Alfonso Bouzas Ortiz, Dra. Graciela Bensusan Areous:

  • Se comercian los juicios, las juntas son un mercado

Lic. Manuel Fuentes Muñiz:

  • Señala que técnicamente, lejos de acortar los juicios, la reforma los alarga

5. Erradicación de la libertad sindical (anticonvenios internacionales)

Dr. Alfonso Bouzas Ortiz:

  • Se crean y confirman las condiciones para que el patrón escoja el sindicato, pues no desaparecen los sindicatos de protección y se complica y discrecionaliza enormemente el registro de sindicatos independientes

Dra. Graciela Bensusan Areous:

  • Solo 10% de la PEA actualmente están sindicalizados y la reforma hará bajar el porcentaje

Lic. Manuel Fuentes Muñiz:

  • Se estima que el 90% de los contratos colectivos son de protección patronal y la reforma acelera el problema

6. Transparencia

  • ¿Porque no se exige la misma transparencia a empresas?
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